信丰一中面向全县高中选调优秀教师

为优化教育布局，推动县内高中均衡优质发展，根据信丰一中新学年办学需求，统筹现有高中教师结构及新学年已招聘教师情况，经研究决定，面向信丰中学、信丰二中、信丰五中三所高中公开选调教师15人。现将有关事项公告如下。

一、组织领导

信丰一中教师选调工作在信丰县教师招聘工作领导小组统一领导下进行，领导小组办公室设在教体局，由人事股承办选调工作，教体局纪检组全程监督。

二、选调计划

说明：选调计划数超过2人的学科，每个学校每个学科选调人数不超过2人，每个学校选调总人数不超过7人。

三、选调原则及办法

1.选调原则。

坚持“德才兼备，择优录取”的原则选调。

2.选调办法。（见附件）

四、选调程序

（一）时间安排。

1. 报名时间：8月2日-8月5日下午5点。

2.择优遴选：8月6日。

3.名单公示：8月7日。

（二）报名申请。

各学校教师通过扫描文中二维码，认真、详实填写《2022年信丰一中教师选调申请表》报名申请。

附：各学校联系人

信丰中学 高  翔（15979802698）

信丰二中 郭裕林（13879761352）

信丰五中 王百胜（13870728309）

（三）择优初选。

信丰县教体局相关股室组成考核组根据报名人员情况进行资格审查，分学科、按择优条件顺序和要素，结合选调教师计划提出入围初选名单。

（四）考核审查。

由信丰县教体局考核组将入围初选教师名单报信丰县教师招聘领导小组审定。

（五）监督公示。

规定时间内将确定的选调教师名单进行公示，接受监督；公示无异议后，办理调动手续，调入信丰一中后重新进行岗位设置。

五、工作纪律及说明

（一）教师报名选调时必须填写真实情况，资格审查贯穿选调工作全过程，选调过程中凡发现弄虚作假并经查实的将取消录用资格，年度师德考核认定为不合格，且三年内不得调动，并依法依规追究相关人员责任。

（二）对入围初选名单的教师，需积极配合提供相关资格审查证明，选调名单公示后教师不得放弃选调资格，否则取消该教师的三年内县级以上评先评优资格。

（三）入选教师中的中层干部原则上保留同级别职务。

（四）入选教师试用期一年，如工作表现不好或不能胜任工作的，则调出学校，重新分配。

（五）各高中学校需积极支持选调工作，不得阻挠教师报名参加选调及选调后报到工作。

选调工作由县教体局牵头负责实施。本方案解释权归信丰县教师招聘工作领导小组。

信丰县2022年教师招聘

工作领导小组

2022年8月2日

附件：《2022年信丰一中教师选调条件及择优办法》

一、基本条件

1. 全县高中在编在岗的教师。

2. 学历、资格证要求：本科以上学历，有相应学科高中教师资格证。

3. 工作年限要求：高中教龄满3学年，年龄43岁（1979年7月1日以后生）以下；特别优秀教师年龄放宽至50岁。

4. 身心健康，无重大疾病；在校在岗表现良好。

5. 特别优秀教师需满足以下业绩之一：

（1）培养出清华大学、北京大学学生；

（2）获得市级以上优秀教师等综合荣誉；

（3）现场学科教学或命题竞赛获得市一等奖以上；

（4）市骨干教师以上；

（5）指导学生奥林匹克竞赛获市一等奖以上。

6. 下列情形之一的，不能参加选调报名：

近三年内有违法违纪违规行为受到党纪政纪处分的；被评定为师德不合格的；年度考核基本合格及以下等次的；被教体局通报批评的；被纪检等部门立案调查尚未出结果的。

二、择优条件及办法

（一）择优条件（优先顺序）

1. 作为文化课教师曾培养出清华大学、北京大学学生。

2. 县级以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教学标兵、优秀党员等党委政府、教育主管部门表彰的综合荣誉。

3. 县级以上骨干教师、学科带头人。

4. 现场教学、命题等竞赛获县一等奖以上。 

5. 三年内曾任中层干部以上、教研组长、年级正副组长、备课组长。

6. 指导学生参加学科奥林匹克竞赛获市一等奖以上。

7. 三年内曾获考核优秀；

8.三年内曾任高三班主任；

9.三年内曾任高三学科教学。

条件中涉及以上（以下）均含本层级。

（二）择优办法

1. 对照教师个人报名申请表（报名截止后，不再补充填写个人新的条件），依据上述9条择优条件，依次择优入围。

（1）选调按照语文、英语、历史、化学、数学、物理、地理、政治、生物的顺序进行，当某学校被选人员达7人（满额限制）后，则后面学科不再选调该学校教师。

（2）如该学科计划数为1人，则在三所高中符合基本条件的人员中直接依次择优。

（3）如该学科计划数为2人，则在省重点中学（信丰中学、二中）中完成一名择优计划（依次择优）后，剩余计划在三所高中符合基本条件的人员中依次择优。

（4）如该学科计划数为3人以上，则在省重点中学（信丰中学、二中）中各完成一名择优计划（依次择优）后，剩余计划在三所高中符合基本条件的人员中协调择优。

（5）如省重点中学中某学科符合基本条件的报名人数不足，计划数在同学科内其它高中择优补足。

（6）如有入围人员放弃选调资格，则递补补齐。

2. 依次择优顺序：

（1）教师在已满足第1条（作为文化课教师培养出清华大学、北京大学学生）的前提下，优先遴选；

（2）如果多名教师同时满足第1个条件，则依次比较剩下条件，先满足条件2者，优先遴选；如果条件2均满足，则比较条件3，先满足条件3者，优先遴选；以此类推。

（3）条件相同的情况下，则依次比较职称、年龄，职称高者、年轻者优先。

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